武陵源區(qū)融媒體中心12月13日訊（通訊員 秦愚礪）公務(wù)員平時考核是公務(wù)員考核制度的重要組成部分，對于加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確地評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績，具有重要意義。今年以來，市生態(tài)環(huán)境局武陵源分局高度重視公務(wù)員平時考核工作，通過念好“實、正、效”“三字訣”，將公務(wù)員平時考核工作真正落到實處，推動公務(wù)員管理提質(zhì)增效。

聚焦“實”，注重考核實效。堅持系統(tǒng)推進和全局謀劃相結(jié)合，著力構(gòu)建上下貫通和執(zhí)行有效的平時考核體系。明確單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體管，壓實考核主體責(zé)任。采用“民主測評＋指標打分＋分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒”的考評方法，先由被考核人對照考核內(nèi)容指標，每月如實總結(jié)本人工作情況，做好季度個人總結(jié)。開展考核民主測評，分單元進行單位內(nèi)部民主測評，各參評人員在《平時考核民主測評表》中四個等次對應(yīng)的分值范圍內(nèi)，客觀、公正的對考核對象打出具體分值，將被考核人意見納入考核打分范圍，確保平時考核工作全面、客觀、公正。

聚焦“正”，注重真實可信。堅持客觀公正、注重實績的原則，分級分類建立差異化考核指標體系，明確等次比例，創(chuàng)新評議方法。采取“月記實、季考核”、民主測評打分、分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒、考核小組根據(jù)考核細則量化評分，將最終結(jié)果進行統(tǒng)計后，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，進行審定，并報市局批準后予以公示。平時考核采用日常通報、民主測評、考核談話、述職述廉等多種方式進行，既考核干部完成工作情況，又考察干部的政治品質(zhì)、職業(yè)道德情況。既抓重大工作完成成果，又抓日常考勤等小節(jié)、細節(jié)。

聚焦“效”，注重橫向可比。構(gòu)建“考核+”運用體系，密切平時考核與年度考核、評先評優(yōu)、職級晉升等聯(lián)系，樹立重實干、重實績、重擔當?shù)孽r明導(dǎo)向。對考核結(jié)果為基本稱職的公務(wù)員，及時批評教育，幫助其分析原因，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動力，實現(xiàn)以考促干。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的公務(wù)員在提拔任用、職級晉升和評優(yōu)選先中優(yōu)先考慮，用“看得見”的激勵充分調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性，大力營造出知先進、學(xué)先進、爭先進的良好氛圍。