武陵源區(qū)融媒體中心4月8日訊（通訊員 劉嚴(yán)明）為加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)測(cè)和調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工薪酬，提供深化薪酬制度改革的有力依據(jù)，4月8日起，武陵源區(qū)人社局啟動(dòng)2024年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

本次企業(yè)薪酬調(diào)查為2023年1月1日至2023年12月31日期間的企業(yè)基本情況、企業(yè)人工成本情況、企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況，調(diào)查對(duì)象包含涉旅行業(yè)及企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和人工成本以及勞動(dòng)者的基本情況。本次調(diào)查采用企業(yè)薪酬調(diào)查在線填報(bào)信息系統(tǒng)，調(diào)查企業(yè)樣本確認(rèn)和數(shù)據(jù)填報(bào)全部采用在線填報(bào)、逐級(jí)審核上傳的方式。為高效有序、保質(zhì)保量完成此項(xiàng)工作，區(qū)人社局精心組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，耐心宣傳政策，嚴(yán)格審核企業(yè)數(shù)據(jù)，為武陵源區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位提供有力的參考依據(jù)，有助于進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

下一步，區(qū)人社局將按照企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的要求，在現(xiàn)有采集數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用，為引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)、企業(yè)做好薪酬決策、完善薪酬制度提供參考。